Patricia Ruiz, secretaria confederal de UGT, explica las razones detrás de las vacantes libres en algunas empresas.
Según un estudio de la Confederación Europea de Sindicatos presentado en Berlín, existe escasez de mano de obra en ciertos sectores y países.
El estudio destaca la necesidad de combatir la precariedad laboral y los bajos salarios en Europa, incluyendo España y otros países de la eurozona.
Contrario a la creencia popular, la falta de trabajadores cualificados no se debe a la falta de motivación por beneficios sociales, sino a la necesidad de dignificar a las personas en búsqueda de empleo.
El estudio revela que en empresas con salarios más bajos, es más difícil cubrir las vacantes.
En cambio, en empresas que ofrecen salarios ligeramente más altos que la media del sector, se encuentra menos dificultad para contratar.
Patricia Ruiz, representante de UGT, señala que las vacantes libres en empresas no se deben a la falta de trabajadores cualificados, sino a los bajos salarios y la precariedad laboral. Un estudio de la Confederación Europea de Sindicatos respalda esta afirmación y destaca la necesidad de mejorar los beneficios sociales y los salarios para atraer y retener talento. Las empresas que ofrecen salarios más bajos experimentan mayores dificultades para cubrir las vacantes, mientras que aquellas que ofrecen salarios ligeramente más altos encuentran menos obstáculos. Es fundamental revertir esta situación y dignificar a las personas en busca de empleo mediante condiciones laborales justas y salarios adecuados.
