El panorama laboral en España ha enfrentado dificultades significativas en el último año, ya que el 73% de las empresas ha tenido problemas para encontrar trabajadores debido a las exigencias cada vez mayores de los potenciales empleados.
A pesar de que existen oportunidades de empleo en sectores específicos, como el transporte y la mecánica, los reclutadores se enfrentan a desafíos para cubrir ciertos puestos, ya que los candidatos ahora son más selectivos y ya no aceptan cualquier oferta sin ciertas condiciones.
Además, cada vez más empleados no se imaginan trabajando toda su vida en una sola empresa, lo que antes era considerado normal, ahora es percibido como una situación de estancamiento laboral, según lo afirma un joven trabajador.
Según el último estudio sobre Tendencias de Recursos Humanos realizado por Sodexo, se han identificado los cinco beneficios más valorados por los candidatos al momento de elegir un trabajo. En primer lugar, un seguro de salud es el beneficio más importante para el 46.2% de los encuestados, seguido de la flexibilidad horaria con un 41.8%. Otros beneficios significativos son la tarjeta de comida con un 39.8%, y un aporte al plan de pensiones y la opción de teletrabajo, ambos con un 34.6%.
La falta de valoración por parte de los empleadores también ha generado una insatisfacción entre los trabajadores, ya que un tercio de ellos se siente poco valorado en sus puestos de trabajo actuales.
Actualmente, el 53% de los españoles están dispuestos a cambiar de empresa, siendo esta tendencia más acentuada en los jóvenes. Ante esta falta de motivación y la necesidad de retener a los empleados, las empresas están comenzando a apostar por ciertos criterios y beneficios que buscan satisfacer a su fuerza laboral. Según el informe de Sodexo, el 81% de las empresas encuestadas afirman utilizar programas de formación para fidelizar a sus empleados.
Un ejemplo destacado es la empresa Víntegris, dirigida por Javier Bustillo, que ofrece una variedad de beneficios, como tickets de guardería, seguro social, seguro de vida, teletrabajo y formación continua, entre otros. Estos beneficios han contribuido a que más de 80 empleados elijan quedarse en la empresa, demostrando que satisfacer las demandas y necesidades de los empleados puede generar un alto grado de fidelidad y compromiso laboral.
Que se sumen mas empresas españolas a esta tendencia, que falta hace.