Un estudio realizado por Bain & Company y EcoVadis, titulado «¿Crean valor los esfuerzos ESG?», destaca la correlación entre las actividades ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza) y los resultados empresariales positivos.
La investigación, basada en el análisis de 100,000 empresas, de las cuales el 80% son privadas, revela cuatro conexiones significativas.
En primer lugar, se observa que las empresas con empleados más satisfechos experimentan un crecimiento más rápido y una mayor rentabilidad. Estas compañías registran un incremento de ingresos de hasta cinco puntos porcentuales por encima de sus competidores en un período de tres años. Además de proporcionar un salario justo y un entorno laboral seguro, ofrecen beneficios como formación profesional, atención médica integral, cuidado infantil y oportunidades educativas. Estos aspectos aumentan la satisfacción de los empleados, lo cual se traduce en una mayor productividad y retención.
En segundo lugar, se destaca que las empresas con una mayor presencia de mujeres en el equipo ejecutivo obtienen mejores resultados financieros. Aquellas que se encuentran en el 25% superior de su sector en cuanto a diversidad de género en la alta dirección experimentan un crecimiento anual de ingresos aproximadamente dos puntos porcentuales mayor que las empresas del cuartil inferior. Además, sus márgenes de beneficio EBITDA son tres puntos porcentuales superiores a los de ese mismo grupo.
En tercer lugar, se encontró una relación positiva entre el uso de energías renovables y mayores márgenes de beneficio EBITDA en industrias con un alto consumo de carbono. Las empresas que emplean una mayor proporción de energía renovable en los sectores de recursos naturales, transporte y bienes industriales experimentan mayores márgenes de beneficio EBITDA.
Por último, el estudio muestra que las empresas que promueven prácticas éticas, medioambientales y laborales en sus cadenas de suministro son más rentables. Estas compañías registran márgenes de beneficio de tres a cuatro puntos porcentuales superiores en comparación con aquellas que no priorizan las credenciales ESG de sus proveedores.
Estos hallazgos resaltan las oportunidades existentes para que las empresas privadas mejoren sus esfuerzos en materia de ESG, los cuales actualmente son inferiores en comparación con las entidades públicas. Según el estudio, solo el 35% de las grandes empresas privadas alcanzan la máxima puntuación en la gestión del carbono, en contraste con el 53% de las grandes empresas públicas. Estos resultados subrayan la importancia de incorporar prácticas ESG sólidas y fomentar la satisfacción de los empleados y la diversidad de género como elementos clave para lograr mejores resultados empresariales.
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